熊喵家記事本

　　會有此問，是因為收到一封要大家在上班時間 / 辦公室內自律的 e-mail ---- 要求不算過份，但措詞卻很使人光火～

　　說起來，他稱得上人不錯。有事交派 or 詢問都說「請教一下」、去福利社有時會帶咖啡請我們喝、福委會發的三節禮券也都直接分給兩個手下 ---- 可是這樣，就是個好主管了嗎？

　　我想起薇妮說自己為什麼離開事務所，「因為我太 nice、叫不動底下的人，又沒法子自己通通扛下來...」

　　所以，nice 的人當不了主管，能當主管的都不 nice？


　　如果我是主管，只要交辦事項完成無誤，我不會干涉上班時間如何運用 (當然前提是並未引起別人側目)；如果我是主管，我會當面、而非用 e-mail 告知需要改進之處，因為信件有其限制、有時不能充分傳達；如果我是主管，我會把給屬下的慰勞附上小卡放到桌上，因為文字可以重複閱讀、更可以留存；如果我是主管，我會以自己的能耐來鼓勵、而非要求下屬，因為每個人的個性不同、做事的方式也不相同；如果我是主管......

　　只可惜，我擔不住壓力，恐怕一輩子都當不上主管～